Basic HTML Version
|
33
CER SENIN
Nr. 2 (149)
2017
w w w . r o a f . r o
INTEGRITY – COMMITMENT – TENACITY
Activitateaa începutcuoscurtă
prezentareaparticipanţilor, urmată
de o analiză a situaţiei actuale cu
care se confruntă psihologii în
unităţile militare. În continuare au
fost discuţii despre importanţa
activităţilor pe care aceştia le
desfăşoară încadrul structurilordin
care fac parte, problemele cu care
se confruntă în îndeplinirea
atribuţiilor, precum şi propuneri
pentru depăşirea acestor situaţii.
În urma discuţiilor purtate cu
psihologiiparticipanţi laconvocare,
în marea majoritate personal civil
contractual, aufostdesprinseunele
concluzii. Astfel, s-a constatat că
este necesară intensif icarea
eforturilor de creştere a calităţii
actului psihologic asigurat
personaluluimilitar şi civildincadrul
categoriei noastre de forţe iar, în
acest sens, anual se vor asigura
fonduri pentru participarea
psihologilor la două conferinţe de
specialitate, ocazie cu care aceştia
îşi vor obţine şi creditele necesare
formării profesionale continue.
Oaltăconcluzie, a fost faptul că
elaborarea
Concepţiei asistenţei
psihologice în Forţele Aeriene
va
permite desfăşurarea activităţii de
specialitate în concordanţă cu
cerinţele rezultate din obiectivele
categoriei de forţe.
I nv i t aţ i l a dezba te r i ,
reprezentanţii Centrului de
Investigaţii Sociocomportamentale
(CISC),
colonelul
Doru-Vasile
MĂRINEANU
, comandantul CISC,
şi
colonelul Adrian PRISĂCARU
,
şefulSecţieiPsihologie,auprezentat
proiectul reţelei de psihologi
clinicieni carevafuncţiona lanivelul
armatei. Funcţiilevorfi încadratecu
personal care are atestat în
psihologieclinicăsaupsihoterapie.
Până înprezent, dificultăţilecucare
se confruntă sunt legate de
identificarea funcţiilorneîncadrate
cupsihologi dincadrul categoriilor
deforţe, caresăfieincluseînaceastă
reţea.
Reprezentanţii CISC şi cel al
INMAS,
locotenent-colonelul
Doina TRANDAFIR
, şeful
Laboratorului Psihologic, au
prezentat, fiecare în parte, un
proiect de evaluare periodică a
personalului din MApN, odată cu
trecereadelaevaluareaaptitudinală
laevaluareaadaptării profesionale.
Observaţiile formulate de şeful
secţiei de asistenţă psihologică şi
socialăaufost legatedeidentificarea
unor criterii obiective care să
permită evaluarea adaptării
profesionale a unui angajat al
armatei.
Pentru realizarea schimburilor
de informaţii şi formarea unor
puncte de vedere comune pentru
toatecategoriilede forţearmate, la
activitate au mai fost prezenţi
comandorul Ciprian HANCIUC
,
şeful Biroului AsistenţăPsihologică
şi SocialădinStatulMajoral Forţelor
Navale, şi
locotenent-colonelul
Georgeta ŢÎRLEA
, şeful Biroului
Asistenţă Psihologică şi Socialădin
Statul Major al Forţelor Terestre.
Conducerea Şcolii deAplicaţie
şi-a dat concursul
pentru buna
desfăşurare a activităţii, de partea
administrativă ocupându-se, cu
responsabilitate,
căpitanul Clara
MariaNEACŞU
, psihologspecialist
din cadrul SAFA.
PROGRAMUL DE EVALUARE
COMPUTERIZATĂ CAS++
Evaluarea militarilor în vederea participării la o
misiune externă cu ajutorul programului CAS++
Participanţii
la convocare
au primit
informaţii
tehnice
specifice
Forţelor
Aeriene
Prezentarea laboratoarelor
de specialitate din cadrul SAFA
CONVOCĂRI
Locotenent-colonel
Constantin ROANGHEŞI
Un punct important al
convocării anualede specialitate
cu psihologii din cadrul Forţelor
Aeriene a constat înprezentarea
programului de evaluare
computerizată CAS++
. Pentru
creşterea eficienţei şi calităţii
evaluărilor psihologiceperiodice
în cadrul Forţelor Aeriene, acest
programa intrat în folosinţă anul
acesta, fiind achiziţionată o
licenţă pe persoană juridică şi
chei de protecţie pentru două
reţele de calculatoare cu 10
posturi fiecare.
Uti l izarea acestui sof t
presupune o serie de avantaje
dintre care amintim:
După admi n i s t r a r ea
computerizată a probelor/
testelor, datele fiecărui subiect
sunt stocate înbazededate care
pot fi arhivate/dezarhivate,
importate/exportate, astfel încât
psihologul să utilizeze la
maximumdateleobţinute. Astfel
utilizatorul poate:
să introducă în format
computer izat rezul tatele
obţinute laprobeleadministrate
direct, pentru a putea fi luate şi
acestedate înanumitecalculede
compatibilitatecuprofiledepost
selectatepentrudiversedomenii
de interes;
s ă - ş i cons t r u i as că
etaloane proprii pe diverse
subpopulaţii prinexportul direct
al datelor într-un format Excel,
iar apoi procesarea statistică
avansată oferită de aceste foi de
calcul până la obţinerea
etaloanelor;
să transferedatelede lao
sesiune de testare veche la o
testare nouă;
să-şi construiascăoarhivă
electronică a tuturor evaluărilor
efectuate, pe perioade lungi de
timp;
săconstruiascăşi săaplice
computerizat chestionare non-
psihometrice pentru diverse
domenii de interes – cunoştinţe,
abilităţi, competenţe;
să genereze automat o
serie de rapoar te privind
rezultatele testărilor (raport de
evaluarepsihologică individuală,
raport de potrivire a rezultatelor
indi v idual e cu Prof i l e l e
ocupaţionale din baza de date,
rapor t pr ivind potr ivirea
performanţelor individuale cu
Postul profilului, raport de
ierarhizarea candidaţilor peunul
şi acelaşi post).
Teste le cupr inse în
platformă se bazează pe
cercetăr i r iguroase de
psihologie şi ştiinţe cognitive.
Ele sunt adaptate şi validate
pentrupopulaţiaromânească.
Analiza itemilor etaloanelor şi
validarea testelor folosite se
actualizează periodic.